Situl Inspectoratului Scolar al Judetului Galati

Contractul colectiv de munca - Capitolul 4 E-mail

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.32 (1) În scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi banesti prevazute de legislatia în vigoare si de prezentul contract colectiv de munca, partile contractante vor stabili fondurile si vor identifica sursele de finantare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum si în vederea modificarii ulterioare a acesteia.

(2) Partile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementeaza aceste drepturi.

(3) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga ca, dupa consultarea federatiilor sindicale reprezentative, sa initieze pâna la 31 martie 2004 un proiect de lege, prin care sa se asigure o majorare a salariilor personalului din învatamânt în medie cu 5% de natura sa asigure stimularea accesului tinerilor în sistem si promovarea acestora.

(4) În vederea ameliorarii salarizarii personalului din învatamânt, tinând seama si de prevederile protocolului încheiat în data de 22 mai 2002, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa negocieze cu federatiile sindicale reprezentative si ministerele de resort o noua grila de salarizare, care sa tina seama de importanta sociala a acestei categorii socio-profesionale, precum si sa înainteze Guvernului acest proiect de lege în primul semestru al anului 2004.

(5) Valoarea coeficientului de multiplicare si a valorii sectoriale pentru salarizarea personalului din învatamânt se negociaza anual cu federatiile sindicale reprezentative, înainte de aprobarea legii bugetului de stat.

(6) Inspectoratul Scolar Judetean se obliga sa întreprinda demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate unitatile si institutiile aflate în subordinea sa.

(7)  Inspectoratul Scolare Judetean va verifica, în perioada de fundamentare de catre unitatile de învatamânt a propriului proiect de buget,  modul în care fiecare unitate/institutie de învatamânt  a fundamentat cheltuielile de personal. În cazul în care constata erori în modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor lua masuri de sanctionare a persoanelor vinovate, conform legii.

(8) Sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de munca au dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti, în conformitate cu prevederile legale, solicitând rectificarea erorilor constatate în modul de fundamentare a proiectului de buget al unitatilor/institutiilor de învatamânt prevazute în anexa 5.

Art.33 (1) Partile convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecte urmatoarele principii:

a)

¨ salariul de baza al functiilor didactice prevazute la art. 5 din Legea nr.128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare se determina în raport de criteriile prevazute la art. 49 alin. (1) din Legea nr.128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;

¨ salariul de baza  este constituit din salariul de baza al functiei didactice, la care se adauga sporurile si indemnizatiile prevazute de lege, inclusiv salariul de merit;

b) pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc potrivit Legii nr.128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale, între limite, potrivit legii;

d) pentru personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic din învatamântul preuniversitar salariile vor fi negociate între limite minime si maxime, în prezenta liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat;

(2) Având în vedere interpretarile diferite ale prevederilor Legii nr. 128/1997,cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la salarizarea personalului didactic din învatamânt, date de institutiile statului, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa consulte aceste institutii si, pâna la data de 31 ianuarie 2004, sa emita un ordin de aprobare a normelor metodologice privind calculul salariilor, sporurilor si indemnizatiilor personalului didactic, dupa consultarea federatiilor sindicale reprezentative din învatamânt.

(3) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare si ale O.M.E.C. nr. 3343/2002.     

Art. 34 (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de vechime în învatamânt/ grad/ treapta profesionala de un spor de 3% din salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica. Acest spor se include în salariul de baza.

(2) Personalul didactic cu o vechime neîntrerupta în învatamânt de peste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15% din salariul de baza, care face parte din acesta.

(3) Personalul didactic de predare care îndeplineste functia de diriginte, învatatorii, institutorii si educatoarele din sistemul national de învatamânt, inclusiv cei din învatamântul special, primesc conform art.51 alin. 4 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare  o indemnizatie de 10% din salariul de baza. Aceasta se include  în salariul de baza.

(4) Unitatile si institutiile de învatamânt prevazute în Anexa nr. 5 vor acorda personalului didactic si nedidactic, din venituri proprii, si alte sporuri, indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, în conditiile legii. În vederea acordarii acestora, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului va promova, dupa consultarea federatiilor sindicale reprezentative din învatamânt, pâna la sfârsitul lunii ianuarie 2004, un proiect de lege care sa permita unitatilor si institutiilor de învatamânt prevazute în Anexa nr. 5 utilizarea veniturilor proprii în acest scop.

Art.35 (1) Partile convin asupra urmatoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea în munca, calculata dupa cum urmeaza:

Transa de vechime / Spor la salariul de baza

  • 3-5 ani / 5%
  • 5-10 ani / 10%
  • 10-15 ani / 15%
  • 15-20 ani / 20%
  • peste 20 ani / 25%

Sporul corespunzator vechimii în munca, calculat conform prevederilor de mai sus, se plateste începând cu data de 1 a lunii urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea.

b) spor de pâna la 15% din salariul de baza, acordat diferentiat personalului didactic care asigura predarea la clase simultane, astfel:

¨ 15% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la 4 clase;

¨ 10% din  salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la 3 clase;

¨ 7% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la 2 clase;

c) spor de 15% din salariul de baza al functiei îndeplinite pentru personalul din institutiile de învatamânt special;

d) spor de 10-30% la salariul de baza pentru personalul muncitor care lucreaza în conditii deosebite si speciale;

e) spor de 25% din salariul de baza  pentru personalul care îsi desfasoara activitatea în timpul noptii;

f) spor de 30% din salariul de baza al functiei, care face parte din salariul de baza, pentru personalul care desfasoara activitati în conditii de risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum si în zone intens poluate;

g) spor de 15% din salariul de baza pentru salariatii care detin titlul stiintific de doctor;

h) pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul de baza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libere platite conform art. 19 alin. (3) din prezentul contract;

i) pentru activitatea prestata într-o  zi de repaus saptamânal, zi libera sau de sarbatoare legala ori religioasa, salariatului i se acorda o zi libera platita si un spor de 100% din salariul de baza;

j) spor de 20% din  salariul de baza pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu îndeplinirea conditiilor din art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotarârea de Guvern nr. 281/1993, cu modificarile ulterioare;

k) alte sporuri negociate prin contractele colective de munca încheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de învatamânt prevazute în anexa 5, din venituri proprii, în conditiile legii.

(2) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza, conform art. 123 din Codul Muncii.

(3) Pentru conditii grele de munca, un spor de pâna la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre minister cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Ministerului Finantelor Publice

(4) Personalul din învatamânt beneficiaza si de urmatoarele sporuri si ajutoare:

a) sporuri conform art.49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care îsi desfasoara activitatea în localitati din mediul rural;

b) de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza personalul didactic calificat conform art. 7 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) în caz de deces al unui salariat din învatamânt cei îndreptatiti beneficiaza de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurarilor sociale;

d) în caz de deces al unui membru de familie se acorda un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) pentru personalul care desfasoara activitati în colective de elevi bolnavi ( sanatorii, preventorii, s.a.) se acorda un spor de 15% la salariul de baza al functiei/postului;

f) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia de plata unui salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituri proprii.

(5) În proiectul de buget si respectiv fila de buget a fiecarei unitati/institutii de învatamânt se vor evidentia, respectiv, asigura sumele necesare platii drepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia.

            Art. 36. Partile contractante convin ca personalul din învatamânt sa beneficieze de urmatoarele premii:

a) un premiu anual, conform Hotarârii de Guvern nr. 829/1994,  Ministerul  Educatiei, Cercetarii si Tineretului facând demersurile necesare în vederea acordarii acestuia pâna la sfârsitul anului calendaristic;

b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se utilizeaza lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an calendaristic si în acelasi scop;

c) un premiu dintr-un fond constituit în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate în unitatile si institutiile de învatamânt prevazute în anexa nr. 5, care realizeaza venituri proprii, prin activitati suplimentare fata de cele prevazute în bugetul de venituri si cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc în comisia paritara de la nivelul unitatii/institutiei de învatamânt;

d) o prima de instalare,  potrivit legii, indiferent de domiciliu;

e) salariatii care se pensioneaza la vârsta standard primesc o indemnizatie  de cel putin un salariu de baza;

f) salariatii care se pensioneaza vor primi o diploma de fidelitate pentru întreaga activitate desfasurata în învatamânt, cu mentiuni personalizate, care se înmâneaza în prezenta salariatilor din unitate, împreuna cu indemnizatia prevazuta la lit.e);

g) o prima de vacanta din venituri proprii, în conditiile legii. Prima se acorda odata cu indemnizatia de concediu.

Art. 37 (1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc chenzinal sau lunar, înaintea oricaror alte obligatii ale institutiilor si unitatilor de învatamânt.

(2)  Salariul este confidential, angajatorul având obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

(3)  În vederea executarii obligatiilor prevazute la alin.(1) si (2), angajatorul va înmâna lunar sau la data platii chenzinei I si a II-a, în mod individual, un document din care sa reiasa drepturile salariale cuvenite pe luna respectiva si modalitatea de calcul a acestora.

(4)  Persoanele care se fac vinovate de întârzierea platii drepturilor banesti  cu mai mult de 3 zile lucratoare vor fi sanctionate potrivit legislatiei în vigoare.

(5)  Inspectoratul Scolar se obliga sa depuna toate diligentele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, vor urmari modul în care se efectueaza plata salariilor si acoperirea cheltuielilor destinate bunei functionari a unitatilor de învatamânt (cheltuieli de întretinere, reparatii curente, s.a.).

Art. 38 (1) În vederea acordarii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din învatamânt potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca, precum si pentru asigurarea unei finantari corecte si complete a unitatilor si institutiilor de învatamânt, inspectoratul scolar si unitatile / institutiile de învatamânt, împreuna cu organizatiile sindicale teritoriale afiliate la federatiile sindicale reprezentative, vor face demersuri în vederea încheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judetene si locale, în care sa fie prevazute obligatiile concrete ce revin partilor semnatare ale protocoalelor si sursele de finantare a cheltuielilor unitatilor si institutiilor de învatamânt preuniversitar.

(2) Proiectele cadru ale protocoalelor sunt prevazute în anexa nr. 3, parte integranta a prezentului contract colectiv de munca.

 

Ultimele evenimente

  • 28.02.2012 - S-a publicat graficul derularii etapei transfer prin restrangere de activitate pentru anul scolar 2012-2013 Detalii ...

  • 28.02.2012 - In perioada 5 martie 2012 - 16 martie 2012 se deruleaza prima etapa de inscriere la clasa pregatitoare si clasa I Detalii ...

  • 28.02.2012 - Scolile cuprinse in programul Internet in scoala ta, care nu depun documentele financiare solicitate pana la 29 martie 2012, vor pierde calitatea de scoala beneficiara a acestui program Detalii ...


Pozitionare  : Home

Numar de vizitatori unici pe acest site